<\/span><\/h2>Como vemos, un post mal intencionado puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza si no se ataja a tiempo. Lo invitamos a ver el fen\u00f3meno desde esta \u00f3ptica:<\/p>
A las empresas y sus ejecutivos no los atacan de gratis.<\/strong> Algo tiene que estar sucediendo en su entorno; reducci\u00f3n de presupuesto, despidos, rescisi\u00f3n de contratos, cierres, accidentes laborales, litigios, peleas por cuotas del mercado, control de materias primas, problemas sindicales, etc. Las campa\u00f1as medi\u00e1ticas forman parte de la enorme lista de riesgos a los que se expone la empresa y sus directivos cuando navegan aguas turbulentas.<\/p>Si su organizaci\u00f3n navega por all\u00ed, espere un embate en este sentido.<\/p>
Las campa\u00f1as medi\u00e1ticas tienen tres efectos en la seguridad de la organizaci\u00f3n y sus directivos<\/strong>; 1) magnifican la crisis por la que navega 2) Hacen a la empresa m\u00e1s visible y 3) Motiva o justifica acciones contra ella. Y esto, colega si es tema de su departamento.<\/p>Las campa\u00f1as multiplican no s\u00f3lo la probabilidad de un ataque al ejecutivo, sino su naturaleza.<\/strong> Ahora no s\u00f3lo lidia con un secuestro cl\u00e1sico, sino con la probabilidad de detenciones arbitrarias, extorsiones o que cualquier desconocido decida tomar la justicia en sus manos, lo que puede ir desde gritos hasta disparos.<\/p><\/span>El plan<\/strong><\/span><\/h2>Toda crisis tiene sus aristas, pero en t\u00e9rminos generales esto es lo que le sugiero cuando caiga en una:<\/p>
El monitoreo es clave. <\/strong>Si la empresa navega por aguas turbulentas, debe haber seguimiento de medios informativos e identificar r\u00e1pidamente estas campa\u00f1as cuando se inician y hacerles seguimiento.<\/p>Es un juego en equipo: <\/strong>el comit\u00e9 de crisis es fundamental y debe tener pensado c\u00f3mo abordar el tema desde todas las aristas: comunicacional, legal, financiero, log\u00edstico y de seguridad. Esta es una crisis que involucra a toda la organizaci\u00f3n, no a un solo departamento.<\/p>Tenga a la mano asesores.<\/strong> En mi experiencia hay tres tipos que necesita: expertos en crisis comunicacionales, abogados y especialistas en protecci\u00f3n a personas. Estas tres \u00e1reas van a plantear marcos operativos que le ayudar\u00e1n a cerrar filas para contener y actuar frente a un ataque.<\/p>Refuerce anillos de seguridad. <\/strong>Esto va tanto para los directivos como para las instalaciones. Los protocolos de manejo de personas violentas en las instalaciones, patrullaje, rutas y traslado de ejecutivos se vuelven especialmente sensibles en estos momentos.<\/p>Monitoree del clima interno y el ecosistema de la organizaci\u00f3n. <\/strong>Trabajadores, clientes, proveedores, socios, competidores, aliados, inversionistas. La crisis se puede complicar mucho en cualquiera de estos entornos.<\/p>La alerta temprana es fundamental. <\/strong>Es aqu\u00ed donde sus protocolos de contra observaci\u00f3n pagan dividendos a la hora de detectar personas con malas intenciones en las inmediaciones de la empresa, residencia o sitios comunes donde hacen vida los directivos. Lo peor que le puede pasar es meter a su directivo justo donde lo estaban esperando. S\u00f3lo un consejo: esto no es simplemente contratar un servicio de avanzada motorizada para que llegue antes a \u201cchequear\u201d si la zona es segura.<\/p>Espero le sirva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La sencillez del plan resulta hasta ofensiva: contacte a un social media manager, quien le publica a solicitud un post que mezcla algo de verdad con un mont\u00f3n de calumnias en las diez o veinte cuentas que maneja de forma an\u00f3nima. Luego, simplemente si\u00e9ntese a mirar c\u00f3mo el algoritmo de las redes hace su magia … <\/p>\n
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